Scielo RSS <![CDATA[Visión de futuro]]> http://www.scielo.org.ar/rss.php?pid=1668-870820110001&lang=pt vol. 15 num. 1 lang. pt <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.org.ar/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.org.ar <![CDATA[Professionalization, Key Element to the Success of a Family Enterprise]]> http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082011000100001&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Al momento de diagnosticar la situación actual de las pequeñas y medianas empresas familiares latinoamericanas, resulta habitual encontrar que una de sus más grandes falencias radica en la pobre gestión administrativa desarrollada por sus directivos y/o propietarios, hecho resultante de los escasos niveles de profesionalización que poseen los integrantes de la organización. En este sentido, tender a una gestión equilibrada y eficiente compromete a la formación profesional de líderes capaces de garantizar procesos de rentabilidad y crecimiento comercial para este tipo de compañías, dentro de un marco coherente con las exigencias establecidas por el actual entorno de la globalización de los mercados.<hr/>While diagnosing the current situation of small and medium sized family enterprises in Latin America, it is common to find that one of its greatest weaknesses lies in the poor administrative management developed by its directors and / or owners, a fact resulting from the low levels of professionalization held by members of the organization. In this regard, strive for a balanced and efficient management committed to the training of leaders capable of ensuring profitability and growth processes of trade for these companies, within a coherent framework consistent with the requirements set by the current environment of globalization markets. <![CDATA[Information Technology as Competitive Factor: a Study in the Cosecha APL Metal-Mecanich Santa Rosa/Horisontina, RS, Brazil]]> http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082011000100002&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt El presente artículo aborda la utilización de la Tecnología de la Información (TI) como factor competitivo en un Arreglo Productivo Local (APL) Cosecha Metal-Mecánica en el estado de Río Grande del Sur, Brasil y tiene como objetivo buscar la comprensión de como el uso de la TI contribuye al aumento de la competitividad. Para alcanzar este objetivo, fue realizada una investigación en las empresas que componen el APL. Los resultados de la investigación indicaron que las empresas perciben la importancia del uso de la TI, pero que, en la práctica, su utilización es limitada, sobre todo tratándose de la planificación de la TI. Otro de los resultados que se encontró es que las empresas, aunque formen parte del APL, aún no colaboran entre sí, ya sea a través del cambio de informaciones, o a través de Sistemas de Información. Las principales recomendaciones ante estos resultados es que las empresas traten de actuar activamente para el fortalecimiento del APL. En lo que se refiere al uso de la TI se hace necesaria la planificación y la inversión en la adquisición de sistemas integrados para la mejor gerencia de las informaciones, lo cual contribuirá al aumento de la competitividad de las empresas que pertenecen al arreglo.<hr/>The present article approaches the use of Information Technology (IT) as competitive factor in a Local Productive Arrangement(LPA) Harvest Metal-Mechanic in the state of Rio Grande del Sur, Brazil and has as objective to look for the understanding of how the use of IT contributes to the increase of the competitiveness. In order to reach this objective, a research was carried out in the enterprises that make up the LPA. The results of the research indicated that the enterprises perceive the importance of the use of IT, but that, actually, its use is limited, mainly concerning the planning of IT. Another one of the results that was that the enterprises, although forming part of the LPA, still do not collaborate to among each other, be it through the exchange of information, or through Information Systems. The main recommendations due to these results are that the enterprises try to act actively for the fortification of the LPA. Concerning the use of IT, it becomes necessary to plan and invest in the acquisition of integrated systems for the best management of the information, which will contribute to the increase of competitiveness of the enterprises that belong to the arrangement. <![CDATA[The Theory of the Population Ecology considered by the Adaptation Theories]]> http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082011000100003&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt La idea de cambio radical en las organizaciones se ha discutido mayormente desde dos posturas teóricas. Una, impulsada por las teorías adaptacionistas, sostiene que el cambio es posible porque el ambiente no es algo inmodificable y los gerentes pueden ser agentes activos del mismo. La otra, soportada por la teoría de la ecología poblacional, sostiene que el cambio es imposible dada la inercia estructural a la que se enfrenta toda organización. En este trabajo se revisan cada una de estas aproximaciones y se discuten las implicancias de la teoría de la ecología poblacional a la luz de las teorías adaptacionistas.<hr/>The idea of radical change in organizations has been discussed mainly from two theoretical positions. One, driven by adaptationist theories, argues that change is possible because the environment is not something immutable and managers can be active agents of it. The other, supported by the population ecology theory argues that change is impossible because of structural inertia that faces all organizations. In this paper we review each of these approaches and discuss the implications of the theory of population ecology in the light of adaptationist theories. <![CDATA[Co Participation Regime in the Province of Misiones]]> http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082011000100004&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt El presente trabajo analiza el mecanismo de coparticipación entre los distintos niveles de gobierno en la Argentina y busca, como objetivo central, dar una explicación acerca de la imposibilidad de encontrar un camino hacia la reforma del sistema vigente desde 1988 a pesar de los numerosos proyectos de ley presentados en el ámbito de la Cámara de Representantes de Misiones. En primer lugar se rastrea el origen de la coparticipación en Misiones y sus distintas modificaciones hasta llegar al esquema actual que fue determinado en el año 1998. En segundo lugar se realiza un breve análisis de la evolución de la población misionera para intentar demostrar que resulta necesaria una reforma de este mecanismo de asignación de recursos para los municipios para luego recorrer las diferentes propuestas de reforma que se sucedieron en la Cámara de Representantes de Misiones, para finalmente y a modo de conclusión esbozar breves hipótesis que explican las dificultades de encontrar consenso para lograr modificar la coparticipación provincial.<hr/>This paper analyzes the mechanism of Co participation between different levels of government in Argentina and seeks, as its central objective, to give an explanation of the failure to find a way to reform the current system since 1988, despite the many project laws presented in the context of the House of Representatives of Misiones. First, one traces the origin of co participation in Misiones and any alterations up to the current scheme was established in 1998. Secondly, a brief analysis of population trends of Misiones to try to show that it is necessary to reform the mechanism for allocating resources for municipalities to later look into the various proposals for reform that took place in the House of Representatives of Misiones, so that finally and as a conclusion and outline brief hypotheses to explain the difficulties to find consensus even with province consensus to achieve change. <![CDATA[Human Development for Staff Involved in Institutions from Tertiary Health Care: Health Services and Labor Welfare Medellin, Colombia, 2007]]> http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082011000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt El estudio describe las condiciones de Desarrollo Humano, según el bienestar laboral y satisfacción con los servicios de salud recibidos, del personal vinculado laboralmente con contrato a término indefinido antes de enero de 1997 en instituciones de salud de tercer nivel de atención en la ciudad de Medellín (Colombia). Se realizó un Estudio descriptivo transversal orientado a medir estos componentes del Desarrollo Humano mediante encuestas aplicadas al personal con las condiciones descritas, sin diferenciación de formación académica, estrato socioeconómico o tipo de cargo. Se incluyó una población de 1622 personas pertenecientes a cinco instituciones, con una muestra final de 242. Entre los principales hallazgos se destaca el alto grado de satisfacción del personal vinculado con los servicios recibidos en la atención en salud tanto para el trabajador como para sus beneficiarios, así como con el suministro de medicamentos y ayudas diagnósticas; además de la satisfacción con la labor desempeñada en la empresa y el sentimiento de ser útil e importante para ella, consideran difícil tener ascensos por méritos y reconocimiento por el trabajo realizado. Como factores a fortalecer en estas instituciones están el establecimiento de políticas claras para los ascensos y reconocimientos.<hr/>The study describes the conditions of human development according to labor welfare and satisfaction with healthcare services from staff employed with an indefinite term contract before January 1997 in health institutions of tertiary care in the city of Medellin (Colombia). It was performed a cross-sectional study designed to measure these components of human development through surveys applied on the staff with the described conditions, without any difference of academic, socioeconomic status or type of position. It was included a population of 1622 persons from five institutions, with a final sample of 242. Among the key findings is highlighted the high degree of staff satisfaction related to received in healthcare services for both, the worker and their beneficiaries; as well as the supply of medicines and diagnostic aids; besides the satisfaction with the work performed in the company and the feeling of being useful and important to it, they find out it is difficult to have promotions by merit and recognition for their work. As factors to strengthen in these institutions are the establishing clear policies for promotion and recognition. <![CDATA[Educational Achievement in Northeastern Argentina: Recent and Current Structure]]> http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082011000100006&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt En el presente trabajo se estiman los rendimientos privados de la inversión en educación. Se estimaron las tasas anuales de rendimiento, para los aglomerados del Noreste Argentino (NEA), entre el tercer trimestre del 2003 y tercer trimestre de 2009, utilizando la base de micro-datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH). En la estimación del rendimiento se propusieron modelos diferentes para los hombres y mujeres, de forma de corregir en estas últimas los problemas de sesgo muestral, evidenciados en su menor participación en la Población Económicamente Activa (PEA). Los resultados obtenidos muestran un rendimiento de la educación mayor para los hombres que para las mujeres, un rendimiento diferencial en el aglomerado Posadas superior a la media del NEA, una elevada penalización por desempeñarse en el sector informal de la economía (trabajo en negro), una relación directa entre el tamaño de la empresa y los rendimientos de los varones que a la vez reportaría una menor volatilidad en su evolución temporal.<hr/>This paper estimates the private returns on investment in education. Annual rates of return were estimated for the conglomerates in northeastern Argentina (NEA) between the third term of 2003 and third term of 2009, using the basis of micro-data from the Permanent Household Survey (EPH). In yield estimation were proposed models for men and women to correct the sample bias problems evidenced in their low participation in the Economically Active Population (PEA). The results show a higher return to education for men than for women, a different yield in the agglomerate Posadas above average of NEA, a high penalty function in the informal economy sector (black work) a direct relationship between company size and yields of men at the same time would bring report less volatility in its temporal evolution.