Resumen

BESAREZ SILVA, Francisco; JIMENEZ FIGUEROA, Andrés  y  RIQUELME ORELLANA, Elizabeth. Apoyo organizacional hacia la familia, corresponsabilidad y satisfacción laboral según tipo de políticas organizacionales de equilibrio trabajo-familia. Trab. soc. [online]. 2014, n.23, pp.526-535. ISSN 1514-6871.

Se analiza la relación entre corresponsabilidad familiar, satisfacción laboral y apoyo organizacional percibido hacia la familia según organizaciones con presencia y ausencia de políticas que concilien la vida familiar y laboral. A 137 trabajadores de la Región del Maule, Chile, les fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa que la presencia y ausencia de políticSºd1Sºd1Sºd1as de conciliación trabajo-familia no presenta diferencias significativas en los niveles de corresponsabilidad (p>0,05), mientras que si genera diferencias significativas en apoyo organizacional percibido hacia la familia y satisfacción laboral (p<0,001). Además se presentan correlaciones positivas significativas entre los niveles de percepción de apoyo organizacional hacia la familia y los niveles de satisfacción laboral (r =0,34; p0,05).

Palabras clave : Políticas conciliación trabajo-familia; Corresponsabilidad familiar; Apoyo organizacional hacia la familia; Satisfacción laboral.

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