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Cuadernos de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Universidad Nacional de Jujuy

versión On-line ISSN 1668-8104

Resumen

TOMAS, María Margarita; TABOADA EUDAL, Marcela Alejandra  y  TOLEDO, María Delia. Las condiciones y medio ambiente de trabajo en empresas estatales y sus efectos sobre la salud de la población. Cuad. Fac. Humanid. Cienc. Soc., Univ. Nac. Jujuy [online]. 2004, n.22, pp.339-357. ISSN 1668-8104.

Las condiciones y medio ambiente de trabajo -CyMAT- varían sensiblemente según el área o sector que se analice. Sin embargo existe una constante, que puede considerarse como encuadre: en toda organización hay variables dependientes, las CyMAT, en las que se da un proceso dinámico, individual, de permanente cambio. El presente trabajo tiene como objetivo analizar las CyMAT (tomando como referencia el marco teórico de J. Neffa), en el ámbito de una empresa estatal en vías de reconversión. Se realiza un análisis a partir de la percepción de las modificaciones que el entorno cultural, social, político, económico y tecnológico produjeron en las organizaciones estatales. Estos cambios constantes a nivel mundial, sumados a la fuerte inestabilidad de los mercados, impusieron a las organizaciones un proceso de adaptación a las nuevas demandas. Se impuso la necesidad de considerar el importante rol del factor humano en las empresas. Desde este punto de vista el análisis de las CyMAT varió su foco de atención, desde los factores objetivos hacia los subjetivos. Dentro de estos últimos cobra particular importancia la vida y la salud de los trabajadores y su manera de reaccionar ante las diversas CyMAT. El grupo de trabajo se propuso analizar, desde la subjetividad del individuo, el modo de percibir las CyMAT y sus efectos en áreas como productividad, ausentismo, rotación y calidad de la vida de trabajo. La investigación implicó un contacto con la realidad nacional y particularmente con la de la provincia de Santiago del Estero. La atención se centró en la salud del trabajador desde la nueva perspectiva económico-social vigente en Argentina. Se intentó definir, a partir de la realidad captada, la concepción dominante en esta empresa estatal: tradicional o renovadora. Ambas concepciones caracterizaron teóricamente el eje de nuestra investigación: la tendencia tradicional atiende al problema de seguridad e higiene en el trabajo y actúa sobre el emergente sin tener en cuenta su causalidad y múltiple determinación. La concepción renovadora enfatiza en la significación que el trabajo tiene para una persona, constituyendo un derecho y una obligación social; de él dependen aspectos como la reproducción de la especie humana, el progreso científico-tecnológico y el mejoramiento de las condiciones generales de vida. Las CyMAT fueron consideradas en su conjunto desde la visión renovadora, resultado de la inserción del mundo del trabajo en un contexto más amplio. Esto exigió un tipo de abordaje global e integrador. Se concluyó que en nuestro país, pese a que las investigaciones demostraron los efectos positivos del mejoramiento de las condiciones de trabajo, y al empeño de la Organización Internacional del Trabajo por lograr la humanización del mismo, la profunda crisis ha impedido que el empresario se disponga a realizar inversiones en mejora de las CyMAT. Prevalece, muy arraigada, la concepción tradicional, permaneciendo como deuda social el progreso hacia la concepción renovadora de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Palabras clave : Condiciones; Medio Ambiente; Trabajo.

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